最新报告显示:企业内女性高管比例偏低,职场环境对女性友好度待提高


从去年以来,#MeToo 运动(一项旨在提升女性地位,改善社会对待女性态度的运动)在美国发展的如火如荼,女性平权的呼声在全球范围内越发高涨。然而目前女性在企业担任高管的比例仍然较低,即使在时尚行业也没有任何区别,此外职场环境对女性员工的友好程度也仍然有着很大的提升空间。

2018年10月时,意大利战略及金融咨询公司 Global Strategy S.r.l 发布了第十版 Osservatorio PMI《中小企业观察报告》。报告将724家意大利企业定义为“优秀”级别,这些企业在过去的5年中,与同行业的竞争对手相比,在销售额增长、盈利能力和财务稳定性方面都有着更为优异的表现。在这些被 Osservatorio PMI 定义为“优秀”级别的企业中,服务业和制造业企业的组织机构中管理层至少有一名女性成员的比例最高,分别高达46%和45%。

数据显示,这724家企业中,有75%由董事会进行管理,其余25%则是由唯一董事进行管理。这724家企业共拥有2369名董事,其中有1913人(81%)为男性,456人(19%)为女性。特别值得一提的是,被 Osservatorio PMI 定义为“优秀”级别的 724家企业中,有57%企业的管理层完全是由男性组成。剩余43%企业的管理层中至少有一名女性成员,然而在很多情况下,这些女性高管仅仅是企业出于获得平权声誉目的的“强制性”存在。此外,尽管拥有女性高管的企业数量在不断增长,然而这些企业的董事会成员总数也在不断增长,因此女性高管在董事总数中的比例并没有实质提升。

被 Osservatorio PMI 统计的724家企业,2369名董事的平均年龄为56.4岁,其中女性高管的平均年龄为54.7岁,较男性高管的平均年龄56.8岁小2.1岁。区域层面,意大利西北部企业有女性担任高管的比例(50%)高于意大利全国的平均值(43%),意大利南部和几个大岛的比例则普遍偏低(18%)。行业层面,服务业和制造业企业的组织机构中管理层至少有一名女性成员的比例最高,分别高达46%和45%,贸易业的比例则为37%。细分行业中,机械、食品和饮料行业中女性高管的比例最为突出。

有关更多女性在时尚企业担任高管的更多案例,请详见《华丽志》历史报道:

Global Strategy S.r.l 的创始人、总裁兼 CEO Antonella Negri-Clementi 表示:“对于 Osservatorio PMI 第十版所披露的意大利企业强势的表现我感到非常骄傲,然而我不得不再次遗憾地指出,女性在意大利企业担任高管职位的情况仍然不多见,特别是与那些上市公司相比。事实上,女性在企业管理方面有着很大的优势,她们的敏感程度和眼界会为企业带来相当大的增益,并且在很大程度上推动意大利经济实现飞跃。”

无独有偶,全球知名商业、金融信息和财经资讯提供商 Bloomberg 彭博社于1月中旬发布了2019版 Bloomberg Gender-Equality Index 彭博性别平等指数(以下简称为 GEI),数据现实女性所处的职场环境的友好程度仍有待提高。

参与 GEI 评选的企业需要市值超10亿美元,且在美国证券交易所至少有一支正在进行交易的证券。来自于36个国家、10个不同行业的230家企业因其在性别平等方面的卓越实践和公开透明而入选了2019年度的 GEI,企业数量较2018年实现了翻番。2019年的 GEI 中,只有4家起来来自于时尚领域,分别为 AdidasGapKeringLululemon受企业规模及证券上市区域限制,没有一家意大利时尚企业入选

GEI 在企业评选过程中,要求各企业对多元的工作环境、薪酬、性骚扰事件解决程序和无性别偏见广告等主题进行问卷调查的回应。彭博社表示被调研的企业中,仅有10%的企业选择分享他们内部与性别平等相关的政策和习惯。2019年入选 GEI 的企业共计涉及市值9万亿美元,员工总数超1500万名,女性员工超700万名。

彭博总裁 Peter T. Grauer 介绍说:“提高工作场所包容性实践的透明度是一项非常重要地工作,有助于企业向员工、投资者和社区更好地展示企业自身的责任。”

关于 Global Strategy S.r.l

由 Antonella Negri-Clementi 创立的意大利战略及金融咨询公司,主要为企业提供关于增长、变革、国际化、金融危机、特殊交易和并购等方面的解决方案。公司于2009年推出了 Osservatorio PMI《中小企业观察报告》项目,一方面旨在确定意大利在销售额增长、盈利能力和财务稳定性方面有着优异突出表现的各行业企业,另一方面则致力于在案例的基础上更好地推进管理战略的实践。

关于 Bloomberg Gender-Equality Index

GEI 的官方网站介绍该指数是“工作场所性别平等的质量及标准化水平的唯一数据来源”。彭博社从2016年起发布 GEI ,旨在敦促被调研行业内企业从以下四个方面不断努力,践行在性别平等方面的承诺,包括:公司内部统计数据、与员工相关的政策及福利(如生育、家庭护理和育儿假等)、关注性别问题的产品供应和社区支持。

丨消息来源:意大利网站 Il Giornale delle PMI

丨图片来源:Prada S.p.A 官方网站,Global Strategy S.r.l 官方网站,Bloomberg Gender-Equality Index 官方网站

丨责任编辑:LeZhi


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