意大利投资控股公司 Hind SpA旗下专注时尚行业收购的子公司Holding Moda将继续投资意大利供应链，并推出第三届工匠培训计划。

今年的榜单中，排名第二至第五名的企业依次为爱马仕（Hermès）、香奈儿（Chanel）、欧莱雅集团（L’ORÉAL Group）、苹果（Apple）。

2022年，意大利珠宝行业营业额达到109亿欧元，同比增长20%，较疫情前2019年同期增长40.6%。

这些评审将在2023年9月召开会议，审查并确定20名半决赛名单。

爱马仕的全球团队中有 150名是巴黎第九大学校友。

截至2022年12月底，Prada 集团在全球共有24家工厂，共计有1.37万名员工，其中3700人在产业链工作。

开云集团对于申报参与 Kering Keys Retail 项目的学生不设专业限制，只要求申请人对奢侈品零售充满热情。

在众多申请者中，每年只有 6名学生可以参加这一项目。

SMCP 集团称，唯一的选择标准是“候选人对时尚的动机和兴趣”。

LVMH 集团“卓越工艺（Métiers d’Excellence）”项目主管谈奢侈品行业在创新、培养未来专业人才以及与年轻一代交流等方面面临的挑战。

参选项目必须由年满18岁的女性领导，受众层次多样化且能对当地文化传播带来实际影响。

《华丽志》本文将从两个方面呈现 Chanel 如何不断丰富和完善自身的上游产业链。

路易威登独立腕表创作者奖项向来自世界各地的制表师、设计师、企业家和年轻毕业生开放，其核心理念是“表彰技术创新、前卫构思和传统工艺方面的最佳创意”。

2021年，路易威登发布了近6000个工作机会，收到约60万份申请。

“意大利是 LVMH 的第二故乡。”

每位工匠都自豪地收到由LVMH珠宝品牌Chaumet特别设计的徽章胸针。

“在意大利，工人的工资水平是一个影响800万～1000万人口的问题” —— Patrizio Bertelli。

意大利生产与销售系统对LVMH集团来说至关重要，意大利奢侈品领域有着良好的创造力、精湛工艺及舒适的客户体验。

此次导师计划将招募、遴选15位35岁以下，积极投身于创作事业的年轻女性创作者。

此次的学徒申请程序从夏天开始，重点是从多元化社区招募人才，建立包容的人才通道。

全新的培训项目将于2023年开放招生，每年将招收200位学生。

LVMH 凸显集团“Craft the future（共创未来）”雇主品牌标志，旨在呼吁更多新兴人才与其共同开创一个更具可持续性、创新性和包容性的未来。

此次“Cosm’éthique（美容伦理）”教席项目旨在培养未来人才以及提高美容行业社会责任感。

Cyrielle Villepelet 从价格上涨、消费者需求变化、网络营销趋势、可持续发展、人才招聘等角度对《2022时尚行业报告》做出深度解读。

长期以来，Kering 集团专注于为人才就业提供机会，并希望为年轻人、弱势群体或残疾人融入社会贡献一份力量。

LVMH 集团纪录片，讲述过去一年来为支持创造、手工艺和客户体验方面的卓越技能和专业知识所做的巨大努力。

该项目由联合国合作伙伴办公室提供顾问指导，旨在发现和扶持可持续发展领域的下一代创新领导者。

7月1日，Bruno Pavlovsky 接受法国媒体 Fashion Network 的采访，谈论了担任法国高级定制和时装联合会主席后的计划。

大奖提名了两个特别表彰奖分别授予《康沃尔郡的墙》的创作者 Andile Dyalvane和《韦尔博根》的创作者 Julia Obermaier。

Pigini是 Gucci 工业化生产平台中的一家制鞋工厂，成立于1979年。