八家荷兰金融机构投资者联合行动:让发展中国家的纺织业工人能够获得“足以维持生计的工资”!


近日,八家荷兰金融机构投资者联手推出了 Platform Living Wage Financials(生计工资金融平台,以下简称 “PLWF”),旨在为发展中国家纺织业员工争取公平的工资,以及禁止使用童工和过度加班等行为。

这八家投资者包括产管理公司 MN、a.s.r.、Achmea Investment Management、ASN Bank、Kempen、NN Investment Partners、Robeco 和 Triodos Investment Management,共管理超过7250亿欧元的资产。

据 PLWF 研究表明,在服装和鞋类、食品和农业,以及零售业等行业,企业向供应链工人支付的工资往往处于贫困线以及远低于足以维持生计的工资标准,不足以支付工人的基本生活费用,例如食物、衣服、住房、医疗保健和教育。

在一些国家,法定最低工资可能等于维持生计的工资,但通常情况并非如此。虽然最低工资是由各国中央政府合法设定的,并且应足以“确保生存”,但是事实上很多国家的法定最低工资往往太低,没有定期调整,而且可能没有与充分的利益相关者协商。有的国家甚至没有设立最低工资标准。这就是为什么向供应链工人支付的工资,特别是在发展中国家,往往不足以支付工人的基本生活费用。

PLWF 要求纺织品制造商将服装工厂员工的工资提高到“维持生计的工资”标准。MN 可持续发展部负责人 Karlijn van Lierop 表示:“国际组织和非政府组织多年来一直倡导该行业的公平工资,但大多数跨国公司向发展中国家的劳动者支付了最低工资,这通常要比“维持生计的工资”低得多。PLWF 将会让这些企业加快工资增长。”

PLWF 表示:“支付足以维持生计的工资是一项基本人权,有助于减少贫困和刺激经济增长,并且可以减轻其它社会风险,让全球供应链社区的整体社会经济福利趋于改善。此外,良好的员工关系,包括对支付足以维持生计的工资的承诺,会让公司管理层面的表现得以加强。”

Karlijn van Lierop 表示:“之前投资者和大品牌之间的合作关系主要集中在劳动条件和安全上,而一些公司甚至不知道供应商的薪酬水平。”

PLWF 最初与27家纺织公司进行了接洽,以了解他们是否制定了改善贫困国家工资的政策。其第二步计划是评估政策是否在实践中得到应用,以及它们是否会促进更高的工资。

丨消息来源:英文网站 Fibre2Fashion 和官方新闻稿

丨图片来源:PLWF 官网

丨责任编辑:江帆


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