今年，LVMH 集团及旗下品牌共提交了260多份包容性提案。

多样性是 Prada 集团社会可持续发展的基本价值观。

这一进展始爱马仕于2017年推出的第一项残障人群协议。

Fairly Made 是一家绿色科技初创公司，根据可持续性、可追溯性、社会影响和环境影响等各个领域的标准对企业的整个采购和生产链进行评估和评分。

获奖提案由所有 LVMH 员工在7月份的内部在线活动中投票选出，并由董事会成员和集团旗下各品牌首席执行官组成的评审团对 36 项入围提案进行了审查。

VF Corp的年度环境和社会责任报告重点关注人、地球和产品。

多达30亿人生活在灾害频发地区，预计到2050年，这一数字将增加10 亿。

Forward Fashion 是PVH集团的一项长期企业责任战略，是集团在环境、社会、包容性和多样性方面取得进展的指导性原则，作为集团PVH+ 计划（PVH+ Plan）的一部分，Forward Fashion 扮演着越来越重要的作用。

近年来，市场上出现了越来越多可以‘拯救(或清洁)海洋’的所谓‘绿色’产品。他们的主张适得其反：这样的解决方案既无法清洁海洋，也无法拯救海洋。

在新计划中，“创造力”不仅意味着视觉和表演艺术，还意味着“通过个人发展和社会参与”发展 STEM 相关技能并鼓励培养领导力。

品牌在加拿大以外的地区开展的首个大规模国际企业社会责任项目。

历峰集团ESG方面在Sustainalytics的全球公司排名中位列前7%。

这一协议通过监督工厂的独立检查、补救措施和培训计划保证工人的安全，并确保了工人组织的正当性、以及工人拒绝不安全工作、提出健康和安全问题的权利。

意大利艾米利亚-罗马涅大区发生洪灾，奢侈品牌捐款支持洪水救援工作。

LVMH 集团还计划在2025年消除内部的性别薪资差异，并确保女性在所有关键岗位中的人数占比达到50%。

这份报告从Warby Parker核心价值观出发，遵循全球报告倡议(GRI)框架，通过追踪年度报告来披露对利益相关者的影响。

基金会表示，步入第三个十年，它仍将致力于为子孙后代保护地球最珍贵的海景、风景。

项目迄今已为近60个国家的女学员提供了支持，每年约有400名年轻女性因此受益。

Working with Cancer 倡议是全球第一个为癌症患者倡导更开放、支持和包容的企业文化的国际企业联盟。

此次合作将助力 LVMH 计划到2030年恢复500万公顷动植物栖息地。

参选项目必须由年满18岁的女性领导，受众层次多样化且能对当地文化传播带来实际影响。

基金会目标包括对抗气候变迁、阻止战争、捍卫人权和批判资本主义。

雅诗兰黛英国和爱尔兰公司高管 Monica Rastogi 表示，VMA 是（雅诗兰黛）迈向无障碍化妆之旅的重要一步。

作为交易的一部分，Mielle Organics和宝洁公司各自承诺向品牌的非盈利组织Mielle Cares提供1000万美元，旨在支持少数族裔社群。

Mitigate Racial Bias in Retail Charter 由非营利组织 Open to All 和丝芙兰于今年共同发起。

VF近日发布了第五份年度《Made for Change可持续性和责任报告》。

11月16日，Gucci表示已与韩国文化遗产管理局达成为期三年的赞助协议，帮助保护和修缮位于韩国首尔的景福宫。

Prada 集团确认与 Forestami 项目的紧密关系，并将从明年开始对后者提供捐赠。

“虎年行动”项目是 Prada 于 2022年推出的中国新年系列活动之一，旨在提高公众对濒危物种的认识。

此次“Cosm’éthique（美容伦理）”教席项目旨在培养未来人才以及提高美容行业社会责任感。