人事动向|Jimmy Choo 提拔20多年老员工担任CEO;LVMH 任命多元化、包容性事务副主席(以及H&M,Adidas高管变动)


Jimmy Choo

美国奢侈品集团 Capri Holdings Ltd. 旗下英国奢侈品牌 Jimmy Choo(周仰杰)任命 Hannah Colman 为新任首席执行官(CEO),在位八年的前任首席执行官 Pierre Denis 已于今年2月辞职。

Hannah Colman(下图)于1996年加入 Jimmy Choo,一开始担任品牌旗下精品店的门店经理,随后担任过品牌 EMEA(欧洲、中东及非洲)地区总裁和全球电子商务总裁。前任 CEO 离职后,她一直担任代行CEO的职责。

据悉,Colman 未来将向 Capri 的董事长兼首席执行官 John D. Idol 汇报工作,并与 Jimmy Choo 首席创意官 Sandra Choi 共同管理该品牌。

Colman 表示,“自从1996年以来,我就是 Jimmy Choo 的一员,我很激动能领导这样一家标志性的奢侈品牌,也很荣幸能与这样才华横溢的团队合作。”

LVMH

近日,法国奢侈品巨头 LVMH 路威酩轩集团任命 Corey Smith 担任北美多元化、包容性事务副主席,Corey 未来将向 LVMH 的人力资源高级副总裁全球创意招聘执行主管 Gena Smith 汇报工作。

2011年,Corey Smith(下图)曾在美国职业棒球大联盟(Major League Baseball)担任多元化、包容性事务副主席。随后不久,Corey 加入信息技术服务公司 Diversity Information Resources 担任董事会主席。

Corey 表示,“无论人们的种族、性别和性取向如何,LVMH 集团都将为他们提供发展空间,我很期待未来能与集团团队紧密合作,并保证集团始终是个包容且有远见的工作场所。”

事实上,十年前 LVMH 就开始在集团人力资源和协作执行副总裁 Chantal Gaemperle 的领导之下致力于多元化和包容性发展。另外,LVMH 近日强调希望增加管理职位的多元性,目前集团26.2%的职位由非白色人种担任,集团还在全球各地的办公室进行克服无意识偏见的培训。

 H&M

瑞典快时尚巨头 H&M 近日宣布任命 Alan Boehme 为首席技术官 (CTO),加速其数字化转型,以应对疫情下的电子商务迅速发展。

加入H&M 之前,Boehme 曾在美国食品和饮料集团可口可乐(Coca-Cola)担任首席技术官,之后又在美国消费品巨头宝洁公司(P&G)担任高级副总裁和首席技术创新官。

未来,Boehme 将与公司首席产品官 Daniel Claesson 共同领导名为 Business Tech 的新部门,旨在加强品牌的创新发展能力,为客户提供更加优质的购物体验。另外,H&M 前任首席技术官 Joel Ankarberg 将担任集团战略与转型负责人。

H&M 集团首席执行官 Helena Helmersson 表示,“Alan 在消费者导向型公司的工作经验将为 H&M 的数字化业务转型带来巨大贡献,我们很期待他的加入。”

Adidas 

德国运动装备巨头 Adidas (阿迪达斯)上周六发布员工内部邮件称,全球创意总监 Paul Gaudio 于8月31日离职,离职具体原因尚不明确。

据悉, Gaudio 前不久曾在社交网站 Instagram上发布了有关美国威斯康星州枪击案17岁嫌疑人 Kyle Rittenhouse 的争议性言论,Gaudio 表示Rittenhouse 也是受害人。此言一出,Adidas 的前任及现任员工纷纷表示对于 Gaudio 的评论感到震惊与不解。

Adidas 并未将 Gaudio 的离职与其在网络上的评论联系起来,而是发表声明称,“我们十分感谢 Paul 在他长达6年的全球创意总监任期内为公司所做的贡献,他的创意和热情以及对消费趋势的深刻见解对于打造公司品牌发挥了重要作用。”

| 消息来源:英文网站 Fashionnetwork,theretailbulletin.com

| 图片来源:品牌官网,LinkedIn 个人主页

| 责任编辑:江帆


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