人事动向丨LVMH 旗下免税购物集团 DFS、日本花王任命CEO;卡地亚任命首位多元化和包容性主管


DFS

Benjamin Vuchot 将出任 LVMH 集团旗下的著名免税购物集团 DFS 的首席执行官,任期从2021年1月1日开始。他将接替 DFS 现任首席执行官兼董事会主席 Ed Brennan。

Benjamin Vuchot 非常了解 DFS的运作方式,曾在2011年至2017年担任 DFS 的亚洲北区总裁,之后担任 LVMH集团旗下高端美妆连锁零售商 Sephora(丝芙兰)亚洲区总裁至今。之前,他还曾在 Cartier(卡地亚)和 Van Cleef & Arpels(梵克雅宝)的担任高管。

DFS 的联合创始人兼股东 Robert Miller 说:“欢迎 Benjamin 加入 DFS 的领导层,带领公司走向未来。我要感谢 Ed 领导 DFS渡过了公司成立60年来最复杂的困境之一。”

LVMH 集团主席兼CEO Bernard Arnault 表示:“过去三年,他(Benjamin Vuchot )将亚洲市场打造成丝芙兰全球市场的重要支柱,扩大了市场份额,并建立了一个强大的组织。”

受疫情影响,“专门零售”业务正处于非常困难的时期,DFS 也在努力应对全球旅游中断造成的客流下滑。DFS 于1960年在中国香港开设了第一家门店,如今在全球拥有400个销售点,其中包括位于13个不同国家的18家 T Gallerias 市内免税店。

包括 DFS、美妆连锁 Sephora 和法国奢侈品百货 Le Bon Marché(乐蓬马歇)在内,LVMH 集团专门零售部门的营业额在2020上半财年下降至48亿欧元,而上年同期为70亿欧元。

LVMH 称,在这段困难时期里,“DFS 的两个主要市场都受到了不同程度的影响。由于2019年游客数量下降,香港市场已经放缓,之后又受到了疫情造成的更重大的打击。而在澳门,七家 DFS 门店持续关闭了两周。”

花王 Kao Corp.

日本日化巨头花王(Kao Corp.)任命新总裁兼首席执行官 Yoshihiro Hasebe(长谷部佳宏),他将于明年1月1日上任。目前担任该职位的 Michitaka Sawada(泽田道隆) 将升任董事兼董事长。

泽田道隆于1981年加入花王,自2012年6月起一直担任花王的代表董事、总裁和首席执行官,今年12月他将满65岁。

他的继任者长谷部佳宏拥有东京理学院(Tokyo University of Science)工业化学博士学位,于1990年加入花王。他于2016年3月成为董事会成员,自2019年3月以来一直担任代表董事和高级执行总裁。

花王表示,此次晋升的原因是“为了在商业环境的剧烈变化中,在新的领导下进一步推动增长和提升企业价值。”

花王的品牌和产品横跨多个不同的业务领域,包括美妆、护肤、护发和保健。其中,美容品牌包括 Curél、Molton Brown、Kanebo、Sensai 和 Suqqu。在皮肤护理和头发护理领域,有 Bioré、 Jergens、 John Frieda 和 Oribe。截至2019年底,其产品已在100多个国家和地区销售。

卡地亚 Cartier

瑞士历峰集团旗下的法国高级珠宝品牌卡地亚(Cartier)的北美业务部门任命了首位多元化和包容性主管(Diversity and Inclusion Executive),她是来自国际出版业巨头康泰纳仕集团(Condé Nast)的 Erica Lovett

Erica Lovett 曾担任康泰纳仕美国市场的包容性和多样性总监,负责品牌组合、技术部门和娱乐部门的包容性和多样性战略。她被美国多样性委员会(National Diversity Council)评为2020年娱乐界50强领袖之一。她将与卡地亚的行政领导团队密切合作,直接向卡地亚北美总裁兼首席执行官 Mercedes Abramo 汇报工作。

Erica Lovett 说:“设立这个新职位清楚地表明,卡地亚对建立更具包容性文化的承诺非常重视。我期待着与公司通力合作,以确保我们实现这一承诺。Mercedes 赋予了我在卡地亚内部倡导真正变革的权力,我很高兴能把我过去的经验带到这个职位上,为这家品牌创造有意义的、长期的变革,我与卡地亚在传统、使命和价值观上一致的,我们将为所有人提供包容和赋权的体验。”

Mercedes Abramo 说,任命 Erica Lovett 是公司走向多元化和包容性的关键一步,也是解决各种形式的歧视和种族主义的关键一步,“包括从公司办公室到我们的精品店”。

“在过去的六个月里,我们面临着一场全球性疫情和一场反对种族不平等的紧急起义,这创造了一个新环境。在这里,我们知道我们必须后退一步,进一步倾听我们的员工、合作伙伴和客户的意见,并认真审视我们还能做得更好的地方。”

“Erica 将与我、执行委员会和我们的人力资源团队密切合作,为卡地亚北美地区制定和实施多元化、包容性的路线,创造切实的、有意义的影响。该计划将包括涉及四个关键领域的战略——企业文化、(员工)招聘和挽留、员工敬业度和合作伙伴关系。”

Erica Lovett 将指导团队,帮助卡地亚成为更强大的包容性的拥护者和倡导者,“无论是在公司内部还是外部”。除了通过培训和导师项目支持现有有色人种员工的职业发展外,Erica Lovett 还将支持卡地亚北美公司吸引和留住多样化的人才。

Erica Lovett 还将致力于与外部多元化和包容性专家建立合作关系。Mercedes Abramo 表示 “这些专家可以帮助卡地亚北美公司学习新方法、收集见解并产生新的想法。”

丨消息来源:英文网站 FashionNetwork、官方新闻稿

丨图片来源:英文网站 FashionNetwork、官方新闻稿、各品牌官网

丨责任编辑:朱若愚


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