资生堂集团

日本资生堂集团（Shiseido Company）宣布，将于2026年1月1日起实施以下组织架构调整及人事调动。

一、组织架构调整

1.整合可持续发展职能

为整合可持续发展职能，将在推动集团战略的“企业转型加速部”下新设“可持续发展战略加速办公室”。这一办公室将包含DE&I团队，旨在加速执行应对社会与环境议题的能力。此次调整后，原“可持续发展战略加速部”与“DE&l部”将予以撤销。

2.艺术与创作事业部的设立

将新设“艺术创作事业部”，整合美容创作中心、资生堂创意有限公司及艺术遗产部的创意职能。资生堂创意有限公司的职能将移交至新设的创作部，艺术遗产部将解散并重组为企业价值创造办公室。

3.设立全球数字事业部与全球业务拓展部

此次组织变革旨在通过整合数字部门与IT部门提升资源效率，将构建一个依托全球平台实现资源调配的组织架构。

1）新设“全球数字事业部”，整合业务转型部、数字化转型办公室、资生堂互动美妆有限公司、全球IT治理部、全球IT基础设施部及IT安全部的IT职能。

2）核心系统FOCUS的实施已完成。由于该系统正进入成果显现阶段，业务转型部将予以撤销，并新设两个部门:全球业务协作部将强化全球业务流程治理；全球企业应用部将推动企业应用领域IT平台的全球标准化与统一化。

3）数字化转型办公室将更名为全球数字平台部，负责提升内部数字化能力及推进消费者相关数字化转型。

二、 人事变动

雅诗兰黛集团

雅诗兰黛集团（The Estée Lauder Companies Inc.）任命 Ossama Ogla为中东地区总经理，负责该区域的运营及商业战略。

Ossama Ogla于2025年9月加入集团，向新兴市场及商业业务发展高级副总裁兼总经理 Henk van der Mark汇报。中东地区是雅诗兰黛集团增长最快的高端市场之一，公司持续在此投入资源提升消费者关联度、零售执行力及数字化能力。

Ossama Ogla此前担任戴森中东及非洲区董事总经理，在全渠道拓展、零售合作及业务转型领域经验丰富，尤其在沙特阿拉伯市场成绩斐然。雅诗兰黛高层强调其商业专长与区域洞察力契合公司“重塑美学”的组织转型战略。

雅诗兰黛正通过强化区域领导力，在潜力最大的新兴市场之一深化消费者互动，提升运营效能，加速业务增长。

丨消息来源：官方新闻稿

丨图片来源：LinkedIn，资生堂集团官网

丨责任编辑：LeZhi