法国奢侈品巨头 路威酩轩集团（LVMH）与 开云集团（Kering）迈出全新一步，修订双方于2017年首次签署的联合公约，以保障模特的工作条件。
新规将于2027年下一届巴黎时装周起正式生效，作为对2017年起建立的现有规范框架的补充。
此次修订的一项重要调整是将参与时装秀或在影像拍摄中演绎成人形象的模特最低年龄设定为18岁。
此举进一步延伸了开云集团在这一领域的既有承诺。LVMH集团则是在2017年将最低年龄设定为16岁的基础上进一步提高了标准。
章程同时确立了严格的“零容忍”原则，禁止任何形式的骚扰、虐待或暴力行为，尤其是基于性别的暴力和性暴力。具体而言，两家集团将采取以下措施：
- 面向品牌、经纪公司以及所有参与模特甄选、时装秀和拍摄工作的团队，开展认知提升与专项培训；
- 进一步加强模特合作全流程的监督与保障，尤其针对裸露及半裸露拍摄场景，相关要求现已全面升级：拍摄前必须签署正式知情同意文件、配备专属独立空间，且严禁模特与制作人员单独共处；
- 进一步完善举报机制，相关方可在合作全过程任意节点发起，严格保障证人匿名身份与人身保护；
- 对工作场所开展突击检查与专项审计。
该章程进一步重申包容与反歧视原则：模特甄选环节应当尊重人才多元性，体现包容的社会风貌，避免传递刻板印象，同时兼顾各品牌特有的艺术创作自由。
LVMH集团形象与环境部负责人 Antoine Arnault 表示：“通过这一举措，LVMH 集团再次强调，保护模特并非单方面的行动，而是行业各方——品牌、经纪公司、选角总监以及模特自身共同承担的责任。集团致力于推动时尚行业形成持续性的行业变革。”
开云集团首席可持续发展官兼政府事务官 Marie-Claire Daveu 表示：“2017年，我们联合制定全新标准，力求改变行业现状，加强对模特权益与福祉的保障。时隔近十年后，我们有责任在此基础上进一步提升。这份修订强化的章程道出一个朴素的信念：每一位诠释时尚的从业者，都理应受到尊重、安全与尊严，这一点不容妥协。通过携手提高标准，我们希望推动整个行业的从业模式实现真正持久的变革。”
《华丽志》此前的报道显示：2017年，开云集团与 LVMH 集团携手签署首份有关模特工作条件的联合章程，重点关注模特的健康与福祉。当时双方关注的重点包括：
- 走秀和广告宣传活动中不再出现16岁及以下的模特；
- 遏制旗下各大品牌在走秀和广告宣传活动中聘用过瘦模特；
- 要求合作的模特提供有效的医疗证明，证明其健康状况良好并具备相应的工作能力，且该医疗证明必须是在走秀活动或广告拍摄前不超过 6个月内签发的。
随后的2018年，双方还共同推出数字平台 WeCareForModels.com，旨在保护模特们的身心健康。
《华丽志》相关阅读：
｜消息来源：官方新闻稿、《华丽志》历史报道
｜图片来源：LVMH 集团官网
｜责任编辑：LuxeCO
