法国奢侈品巨头 LVMH 集团在全球拥有70个品牌和约15万名员工。即便如此，招聘新员工和留住老员工依然是其不得不面对的挑战。
最近的数据显示，美国失业率已经跌至3.7%（接近50年来最低值3.5%），而“门店销售”是最紧缺的五大职位之一。在这种大背景下，如何吸引新员工，同时留住内部人才，是LVMH 未来的关注重点。
LVMH 集团人力资源和协同效应执行副总裁 Chantal Gaemperle 表示：“招聘一直都很困难，不管是对于政府还是其它任何类型的公司。领导者的首要目标是找到合适的人才，并让他们为公司做出贡献。当然我们不仅试图找到新人，还要帮助我们的老员工保持工作积极性。”
出于这个原因，LVMH 集团正在加强对保留和培养人才的关注，此外 …
