人事动向丨Chanel 首位多元化及包容性全球主管;雅诗兰黛首位女性副董事长;Victoria Beckham CEO 离职


Chanel

由 Alain Wertheimer 和 Gerard Wertheimer 兄弟私人控股的法国奢侈品公司 Chanel 刚刚任命了史上首位多元化及包容性全球主管 Fiona Pargeter

根据领英资料显示,Fiona Pargeter 今年7月刚刚加入 Chanel。她毕业于英国萨里大学,此前她在瑞银集团(UBS)工作了近20年,此前担任过全球多元化与包容项目经理、EMEA(欧洲、中东和非洲)地区多元化和包容性主管等职位。

近来,多家奢侈品牌在敏感的种族和文化问题上遭遇了舆论风波。意大利奢侈品集团 Prada 今年2月宣布成立文化多元化咨询委员会;Gucci 则针对性地提出了四项长期战略,以在“全球范围内提升品牌的包容性与多元化程度”,随后又在3月推出 Changemakers 全球项目,旨在通过社群行动促进种族团结,建立包容文化。(详见《华丽志》历史报道:为避免再度陷入种族问题漩涡,Prada 与Gucci 先后公布提升企业多元化和包容性的长期对策Gucci 推出 Changemakers 项目:三大举措建立包容文化,通过社群行动促进种族团结

2018年,Chanel 净销售额同比上涨13%至111.2亿美元,亚太地区实现19.9%大幅增长,主要得益于中国消费者需求的增加。同时 Chanel再度强调并没有出售或上市的计划。(详见《华丽志》历史报道:Chanel 披露最新数据:2018年销售增长13%破百亿欧元,再度重申不会寻求出售

Victoria Beckham

7月12日,英国明星设计师 Victoria Beckham(维多利亚·贝克汉姆)创办的同名时装公司 Victoria Beckham 宣布上任仅10个月的首席执行官 Paolo Riva 因个人原因将离职,立即生效。

Paolo Riva 于去年9月1日正式加入 Victoria Beckham,接替 Zach Duane 成为公司新任 CEO,负责 Victoria Beckham 公司的日常工作,与创始人兼创意总监 Victoria Beckham 一起推动公司产品和市场的扩展,并帮助公司落实直销战略。

Paolo Riva 在时尚和奢侈品行业拥有多年丰富经验,在加入 Victoria Beckham 前,他是美国设计师品牌 Diane Von Furstenberg 首席执行官。此前他还在 Salvatore Ferragamo、Valentino 和 Tory Burch 等品牌担任过重要的领导角色。

在找到新任 CEO之前,公司董事会主席Ralph Toledano 将带领公司继续前进。去年3月,Victoria Beckham 公司请来时装行业老将 Ralph Toledano 为集团董事会主席,后者在时装行业的履历非常丰富,是法国时尚和奢侈品行业最受尊重的高管之一。

今年1月,Ralph Toledano 出任了 Victoria Beckham 公司的投资方、英国私募基金 Neo Investment Partners的合伙人。(详见《华丽志》历史报道:Victoria Beckham 品牌获英国私募基金 Neo 3000万英镑少数股权投资,投后估值或达1亿英镑Victoria Beckham 公司董事会主席 Ralph Toledano 出任英国私募基金 Neo 合伙人

Ralph Toledano 表示:“和 Paolo 共事很愉快,我代表董事会感谢他为公司做出的贡献,期待未来与Victoria 及其团队一起继续推动及实施品牌战略。” Paolo Riva 表示对自己及团队取得的成就感到自豪,并祝愿公司未来获得巨大成功。

此外,其他管理层也有变动。公司产品总监 Marie Leblanc de Reynies 被提升为品牌及产品总经理,这是一个新设立的职位。Marie Leblanc de Reynies 于一年前加入该公司,此前在巴黎春天百货公司(Printemps)负责女装及品牌定位业务。此外,她还曾在法国设计师品牌 Isabel Marant 做过设计工作,在 Celine 从事过产品开发。

Pablo Sande 被任命为首席财务兼法务官。Pablo Sande 此前任 Ferragamo(菲拉格慕)美国区首席财务官,他还曾在 Burberry 公司工作过9年。

Estée Lauder

7月12日,美国美妆巨头雅诗兰黛集团(Estee Lauder Cos.)宣布 Sara E. Moss 出任公司新设立的副董事长一职,任命已于7月1日生效。

Sara E. Moss 将向董事长 William P. Lauder 和总裁兼首席执行官 Fabrizio Freda 共同汇报工作,新的工作包括了三大重点:首先,在公司重大问题上,Sara E. Moss 将作为高级顾问为集团高管、董事会及 Lauder 家族服务;其次,她将担任Lauder家族和董事会之间的中间联络人,帮助推进一个有助于这家家族控股上市公司获得长期可持续成功的组织框架;第三,Sara E. Moss 还将与公司各高管合作,负责推动公司重点培养女性杰出领导者的全球项目。

自2003年加入雅诗兰黛集团以来,Sara E. Moss一直担任集团执行副总裁兼总顾问,负责领导公司全球法律团队,同时也身兼为公司业务及董事会服务的战略顾问的角色。

在找到继任者之前,Sara E. Moss 还将继续身兼现有职务。

William P. Lauder 表示:“多年来,Sara 一直是一位出色的领导者,也是董事会和我的重要合作伙伴,始终能基于正确的判断和对我们业务的深刻理解提供相应指导。未来她将继续扮演关键角色,与 Fabrizio、我、董事会以及Lauder 家族密切合作,确保集团长期商业目标得以实现。”

Fabrizio Freda 表示:“Sara富有创新性的领导能力、敏锐的商业嗅觉和战略指导对我们的业务增长而言是无价的,她的专业知识和判断力对公司长期成功至关重要。此外,Sara 对培养女性领导者的热情将有助于我们吸引吸引和留住行业中最有才华的女性。”

在加入雅诗兰黛集团之前,Sara E. Moss 曾是一名杰出的律师。Sara E. Moss在职业生涯中创造了多个“第一”:她曾是华尔街的律师事务所中第一批女性诉讼律师之一,纽约南区联邦检察官办公室刑事部门第一批女性联邦检察官之一,《财富》500强企业中第一批为数不多的女性法务长之一。

Sara E. Moss 一直对培养女性领导者充满热情,最近她还在纽约大学法学院建立了 Sara Moss 女性领导力培训项目。

丨消息来源:综合英文网站 Fashion Network;LinkedIn;官方新闻稿;《华丽志》历史报道

丨图片来源:各品牌官网

丨责任编辑:LeZhi


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