近日，全球知名商业、金融信息和财经资讯提供商 Bloomberg 彭博社于发布了2021版 Bloomberg Gender-Equality Index 彭博性别平等指数（以下简称为 GEI），英国奢侈品集团 Burberry （博柏利）首次被纳入其中。
GEI 每年对上市公司的性别指数报告透明度进行分析，评估公司在招聘流程、女性领导、人才渠道、同工同酬、性别平等、包容性文化，以及为消除性别薪酬不平等和性骚扰等方面实施的政策。
Burberry 表示，我们很自豪首次被纳入 GEI ，这表明无论是在我们的组织内部还是在全球社区，我们对促进公平和包容的持续承诺得到了认可。
Burberry 首席人力官 Erica Bourne 表示，“Burberry 被纳入2021彭博社性别平等指数，表明我们的项目和政策正在推动业务和全球社区发生变化。我们承诺在此基础上继续努力，继续披露我们在关键领域取得的进展，同时挑战自我、寻找新的途径创造一个更加公平和包容的未来。”
来自44个国家和地区11个不同行业的380家企业因其在性别平等方面的卓越实践和公开透明而入选了2021年度的 GEI。
彭博总裁 Peter T. Grauer 表示，“2021年，GEI中包括的公司正在努力提供更多 ESG （即环境、社会和公司治理（Environment、Social Responsibility、Corporate Governance）数据，以及投资者要求的性别相关数据。我们看到企业越来越多的强调 ESG 中的“S”，入选今年 GEI 的公司致力于提供包容性的工作环境，支持工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排以留住人才，并在不断变化的商业环境中创造优势。”
Burberry 一直以来都在寻求建立一种开放包容的文化，专注于吸引最优秀的人才，并在这方面采取了很多值得业内品牌借鉴的措施。
近年来，Burberry 扩大了培训和奖学金的覆盖范围，设立了相关委员会并促进积极的结构变革，同时品牌还在建立战略，帮助推动品牌在时尚和奢侈品行业多样性、包容性方面的积极变化。
Burberry 所有的员工都必须接受无意识偏见培训，经理级别以上的员工必须完成包容性领导力培训，确保他们在职场做出更加包容性的决定。Burberry 还在全球举办开放论坛为员工提供分享不同观点、经验和想法的空间。
Burberry 与 Oxfam（乐施会） 和 The Prince’s Trust 等众多慈善机构合作，支持青年就业，为有抱负的女性领导者提供创业所需的资源。Burberry 还与 Albert Kennedy Trust 和 UK Black Pride and Stonewall 合作支持 LGBTQ 社区，培育更具包容性的行业文化。
｜ 消息来源：彭博社、Burberry 官网
｜ 图片来源：Burberry 官网
｜ 责任编辑：江帆
