2月4日，美国美妆巨头雅诗兰黛公司（Estee Lauder Companies）在公布新一季财报后宣布：进一步扩大重组计划，具体包括裁员超7000人，全新的执行和管理团队阵容亮相。
截至2月4日收盘，雅诗兰黛公司股价下滑16.07%至69.47美元/股，最新市值为249.38亿美元，过去12个月股价累计下滑53.77%。
雅诗兰黛表示，计划支出12～16亿美元（税前）的重组及其他费用，其中包括与员工相关的费用、合同终止、资产注销以及与实施这些计划相关的其他费用。
雅诗兰黛指出，这一计划旨在帮助公司恢复销售增长，并在未来几年内，推动调整后营业利润率恢复至两位数并有所巩固，其他目标包括：“管理外部波动，如全球潜在的关税增长。”
作为扭亏为盈战略的一环，雅诗兰黛一直在实施重组计划，其中包括在 Stéphane de La Faverie 于今年1月就任首席执行官后，对高管团队进行的一系列调整。在最新规划中，Stéphane de La Faverie 将领导由14位高管组成的执行团队（详见下文中加粗的姓名），分别按照地区市场、品牌类别群、职能进行划分；其中，首席数字营销官、首席技术/数据/分析官两个职位暂时空缺。
Stéphane de La Faverie 指出，全新的执行团队和结构有助于实现公司“Beauty Reimagined”战略的优先事项，且“反映了公司需要创建一个更扁平、更精简的组织，简化整个业务的运营，以便更好地服务于消费者。通过内部提升顶尖人才和外部招聘相结合的方式，我们将以更快的速度和更高的灵活性做出决策，打破各自为政的局面，使我们能够为未来培养领导人才。”
关于雅诗兰黛“Beauty Reimagined”战略的优先事项：
- 加快一流的消费者覆盖率： 以消费者为业务核心，在消费者青睐的高增长渠道、市场、媒体和价格层级中迅速扩大产品组合，参与高端美妆领域的关键增长机遇。
- 创造变革性创新： 在知名产品的各价格段进行变革性创新，提供快速上市、紧跟潮流的创新产品，重点关注需求旺盛的子类别、功效和场合。
- 增加面向消费者的投资： 增加可见的广告支出，优化营销计划，取消低回报活动，以加快新消费者的获取。
- 大胆增效，推动可持续增长： a）扩大利润恢复和增长计划，具体包括：进一步整合支出和战略性地重新评估主要供应商关系，采取更具竞争力的采购方法；提高供应链网络效率；外包部分服务，应对自该计划启动以来进一步去杠杆化所带来的影响。
b）为面向消费者的投资提供资金，以推动销售增长，使公司在未来几年内加速恢复稳固的两位数调整后营业利润率。 - 重新构想工作方式： 消除复杂性，简化工作方式，更加专注于为消费者提供卓越的执行力；减轻小品牌的负担，使其在组织中更加成功，同时为大品牌带来更大的规模效益；通过更扁平、更精简的组织，加快决策速度。
雅诗兰黛将现有的地区市场组织整合为四个集群，以提高协同效应和效率，并加强灵活性，以便更好地把握消费趋势，更快地进行本地相关创新。最新的组织结构和负责人如下：
- Nadine Graf（EMEA、英国和爱尔兰、新兴市场总裁）将领导一个新扩展的地区集群，负责监管欧洲、中东和非洲（EMEA）、英国和爱尔兰团队，以及新成立的新兴市场集群，专门负责印度、中东、东南亚和非洲市场。
- Tara Simon（美洲区总裁）和 Amber English（美洲区数字和线上总裁）在现有的职责范围上新增拉丁美洲的工作，创建美洲集群，推动拉美和加拿大能够最快、最灵活的方式开展商业运营。
- Joy Fan（樊嘉煜）将继续领导中国大陆市场业务。
- Matthew Growdon（亚太区和全球旅游零售总裁）将领导不断发展的亚太市场（不包括中国大陆）；此外，由 Olivier Dubos 领导的全球旅游零售部（Travel Retail Worldwide）直接向 Matthew 汇报工作。
上述五位将加入执行团队，直接向 Stéphane de La Faverie 汇报工作。
具体到品牌方面，Jane Hertzmark Hudis 将出任执行副总裁、首席品牌官，负责公司的品牌组合，直接向 Stéphane de La Faverie 汇报工作。今后，雅诗兰黛公司旗下各品牌将按类别集群进行组织，以促进最佳实践，打破各自为政的局面，加快产品上市速度。Jane Hertzmark Hudis 领导的团队包括：
- Justin Boxford 继续领导 Estée Lauder 和 AERIN Beauty；
- Sandra Main 领导护肤品牌集群，包括 La Mer、Clinique、Origins、Dr.Jart+、Darphin 和 Lab Series；
- 彩妆品牌集群主管尚待任命，辖下品牌包括 M·A·C、Bobbi Brown、Too Faced、Smashbox 和 GLAMGLOW；
- Jo Dancey 领导生活方式香氛品牌集群，覆盖 Jo Malone London、KILIAN PARIS 和 Editions de Parfums Frédéric Malle；
- Guillaume Jesel 继续领导高定品牌（Couture）集群，包括 TOM FORD 和 BALMAIN Beauty；
- Shane Wolf 继续领导护发品牌集群，包括 AVEDA、Bumble and bumble；
- Deborah Royer 和 Jesper Rasmussen 分别继续领导 Le Labo 和 DECIEM，并直接向 Stéphane de La Faverie 汇报工作。
雅诗兰黛公司还指出，公司正大力转变创新方法，目标在各个子类别、产品优势和场合以及高增长价位上提供执行力强、上市速度快、紧跟潮流的创新产品。基于此的人事安排如下：
- Roberto Canevari 出任新设立的执行副总裁兼首席价值链官，除了继续负责全球供应链，包括全球制造、执行、规划、供应商管理、质量、环境、健康与安全以及地区和品牌价值链外，还将领导公司的包装和工程组织。
- 全球创新与研发（R&D）执行副总裁 Carl Haney 将转变角色，专注于推动公司研发网络各方面的产品创新变革，包括大幅缩短向消费者交付创新产品所需的时间。
雅诗兰黛公司表示，将继续在研发和价值链方面进一步利用外部合作伙伴关系，以提高效率、获取专业知识并增强整体运营效率。
包括此前宣布的执行副总裁、首席人力官 Michael Bowes，在新职位上，他将专注于推动和扩展公司的世界级组织文化，同时通过以人为本的举措，支持公司的愿景和业务目标。
雅诗兰黛的其他执行团队成员还包括：
- Rashida La Lande 于2024年8月加入公司，担任执行副总裁、法律总顾问，将继续负责公司在全球范围内的法律战略、实践和政策，并继续负责全球隐私办公室和全球安全团队。
- Akhil Shrivastava 于2024年11月出任执行副总裁、首席财务官，将继续领导公司的全球财务、会计、税务、财政、投资者关系和新业务开发部门。
- 全球传播与公共事务执行副总裁 Meridith Webster 继续领导公司的传播与公共事务战略，在全球范围内促进和保护公司的商业利益和企业声誉。
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