与创始人出现分歧,Ralph Lauren现任CEO将于5月离职


美国时尚和奢侈品集团 Ralph Lauren 于周四公布了2016/2017财年第三季度的财务数据,同时宣布,由于与公司创始人Ralph Lauren 在公司未来的发展方向上出现分歧,刚刚上任一年多的 Stefan Larsson 将不再担任 CEO 一职。

截至 2016年12月31日的2016/2017财年第三季度,Ralph Lauren 的部分财务数据如下:

  • 销售额为 17.1亿美元,同比下跌 12%以不变汇率计算下跌 11%,与分析师的预期持平。其中,北美市场同比下跌 15%,国际市场销售同比下跌 6%
  • 零售渠道销售同比下跌 2%,可比门店销售额同比下跌 5%
  • 批发渠道销售同比下跌 26%,其中北美市场销售尤其疲软
  • 净利润 8200万美元,稀释每股 98美分。不计公司新政带来的额外成本,稀释每股 1.86美元,好于分析师预计的 1.64美元每股

在奢侈品行业不景气的大环境下,为了扭转不利局面,创始人 Ralph Lauren 在 2015年 9月底宣布,退出一线管理岗位,由 Stefan Larsson 继任他的 CEO 职位,在 2015年 11月正式上任。(详见《华丽志》此前报道“Ralph Lauren 创始人让贤给快时尚背景的新CEO,Gap 公司痛失大将”

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(上图左起:Stefan Larsson 与 Ralph Lauren)

Stefan Larsson 此前曾担任瑞典快时尚品牌 H&M 高管长达 15年时间。期间 H&M的销售额从 30亿美元飙升至 170亿美元,市场覆盖从 12个国家增长到 44个国家,一跃成为全球大众时尚产业的领军者。自 2012年 10月起,Stefan Larsson 开始担任 Gap 旗下品牌 Old Navy 全球总裁,从日本市场入手,拓展全球业务。近年来 Gap 集团业绩急转直下,而在他的领导下, Old Navy 成为 Gap 旗下三个子品牌中唯一一个同店销售表现良好的公司。

在担任 Ralph Lauren 集团 CEO 期间,Stefan Larsson 推出了一项名为“Way Forward Plan”的长期成长计划,该计划根据品牌目前遇到的问题制定了相应对策,包括精简组织架构、改进运营模式、调整门店组合、简化成本结构等四个主要策略,并裁掉了1000位员工。(详见《华丽志》报道:Ralph Lauren 新政启航:缩短产品周期,精简管理层,削减1000个职位”

但是这一政策很快在集团内部引起了矛盾。有相关消息源表示,Stefan Larsson 的削减成本计划中,大量更换公司原来的管理层,对员工士气造成了很大打击。这一策略与 Ralph Lauren 在过去多年内建立起的企业文化冲突,并最终引起了董事会的介入。

在周四的一次电话会议上,Stefan Larsson 表示,他与 Ralph Lauren 之间的分歧还包括对集团未来的产品,营销和购物体验的发展方向规划。Ralph Lauren 虽然辞去了CEO一职,但是依然是公司的董事长和创意总监。他表示,两人之间在设计和直营业务之间也存在分歧。

更糟糕的是,Larsson 的重组策略目前并没有获得太好的效果,集团的销售额连续第七个季度出现了下滑。自 2015年 11月 Larsson 上任以来,Ralph Lauren 的股价已经下跌了超过五分之一

Ralph Lauren 集团表示,已经开始着手寻找下一任 CEO,过渡期间,首席财务官 Jane Nielsen 将会负责管理公司。消息源表示,Ralph Lauren 的儿子 David Lauren 可能是未来 CEO 的候选人,他刚刚在去年10月被任命为副董事长。

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根据双方的协议,Larsson 将继续担任CEO 至 5月1日,并在接下来的两年内得到总计 1000万美元的遣散费,以及公司 2017财年的相关红利。此外,在他离职之前,公司还将基于他的表现,支付一定比例的分红。

消息公布之后,Ralph Lauren 集团的股价一度跌至76.86美元每股,为过去六年最低。

(消息来源:综合美联社,路透社和官方新闻稿)

(图片来源:Ralph Lauren 集团官方网站)

(责任编辑:朱若愚)


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