历峰集团HR总监逆势涨薪引争议,集团回应称已启动全面审查


在应对疫情期间普遍削减成本、大多数董事减薪的情况下,瑞士奢侈品巨头历峰集团(Richemont)的人力资源总监 Sophie Guieysse 因涨薪而受到外界质疑。历峰集团回应称,已启动全面审查,可能会调整高级执行委员会(Senior Executive Committee)的构成。

历峰集团5月发布的年度报告显示,在截至今年3月的上一财年里,Sophie Guieysse 的薪酬从一年前的190万瑞士法郎提高到了300万瑞士法郎。且她所属的高级执行委员会的总薪酬同比增长了36%,至4140万瑞士法郎。但这包括了可能已经失去价值的股票期权,因为这类薪酬需要满足特定的业绩标准才能获得。

由于疫情的冲击,Sophie Guieysse 一直在设法为集团削减成本,包括对集团的3.7万名员工施行减薪政策。

于此同时,历峰集团董事长 Johann Rupert 本财年的薪水减半。这位亿万富翁此前每年会向慈善机构捐款,今年他还将自掏腰包补足捐款。关于疫情期间几大时尚奢侈品集团掌门人减薪的消息,详见《华丽志》此前相关报道:深度|LVMH、开云等奢侈品巨头掌门人自降薪水,究竟能为公司省下多少钱?

一位匿名知情人士透露,在做出进一步通知之前,历峰集团高管的基本工资已经削减20%,且今年的现金奖金已经比最初计划的减少了25%。

而 Sophie Guieysse 此时的涨薪引发了集团员工和外界的巨大争议。

腕表商业媒体 Businessmontres 报道称, Sophie Guieysse 即将离职。她已被要求休假,并就管理风格和薪酬问题接受调查。

历峰集团上周五发表声明回应称,可能会对其高级执行委员会进行组织结构调整,目前委员会包括了 Sophie Guieysse 在内的七名高管。但目前尚未做出任何决定。

集团表示:“历峰集团证实,已启动对集团人力资源成员的全面审查,这可能会影响其高级执行委员会的构成。”

受新冠疫情冲击,瑞士4月手表出口出现了20年来的最大跌幅。上月,历峰集团董事长 Johann Rupert 警告称,“不利的经济影响”可能会持续3年。

(1瑞士法郎当前约合人民币 7.39元)

 | 消息来源:官方新闻稿、彭博社、watchpro.com

 | 图片来源:watchpro.com

丨责任编辑:刘隽


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