欧洲消费品巨头联合利华（Unilever）于9月3日表示，将对200个最重要的管理岗位中的25%进行“更新换代”，为集团注入新鲜血液。
此次调整是集团更广泛的组织与运营变革的一部分，包括全球裁减7500个岗位，旨在解决业绩不佳问题并提升利润率。
英国《金融时报》援引自内部人士的消息称，此次调整可能涉及严格的绩效考核，未能达到更高标准的高管或将面临自愿离职或强制离职。
彭博社指出，联合利华新任首席执行官 Fernando Fernandez 的改革思路借鉴了同行此前成功的转型经验，强调责任制与精英治本。但此次变革涉及约50名高管，其规模之大引发外界对过渡期员工士气及机构知识传承的担忧。
今年2月，联合利华罢免了首席执行官 Hein Schumac …
