欧洲消费品巨头联合利华（Unilever）于9月3日表示，将对200个最重要的管理岗位中的25%进行“更新换代”，为集团注入新鲜血液。

此次调整是集团更广泛的组织与运营变革的一部分，包括全球裁减7500个岗位，旨在解决业绩不佳问题并提升利润率。

英国《金融时报》援引自内部人士的消息称，此次调整可能涉及严格的绩效考核，未能达到更高标准的高管或将面临自愿离职或强制离职。

彭博社指出，联合利华新任首席执行官 Fernando Fernandez 的改革思路借鉴了同行此前成功的转型经验，强调责任制与精英治本。但此次变革涉及约50名高管，其规模之大引发外界对过渡期员工士气及机构知识传承的担忧。

今年2月，联合利华罢免了首席执行官 Hein Schumacher，由时任首席财务官、资深高管 Fernando Fernandez 接替，后者正加速推进此前制定的改革计划。

Fernando Fernandez 的领导下，联合利华的改革计划将从地区市场主导模式，转向产品类别为核心的架构。这一转型旨在精简运营，推动涵盖个人护理、食品及家居用品的庞大产品组合实现创新突破。

战略调整还包括深化数字化转型和品类专长建设。例如，联合利华正将资源向美容健康等高增长领域倾斜，该领域消费者偏好正快速演变。此举背景是通胀和供应链中断等全球经济压力，这些因素已影响公司近几个季度业绩表现的稳定性。

地区市场差异也加剧了联合利华所面临的挑战：在印度等市场，子公司印度斯坦联合利华增长乏力，新领导层任命已启动。联合利华美容和健康业务总裁 Priya Nair 已于近期晋升为印度区首席执行官，彰显其推动本土化创新以吸引数字化精通型消费者的战略。

7月31日，联合利华公布了截至6月30日的2025财年上半年数据：营业额同比下降3.2%至301亿欧元，核心每股收益下降2.1%至1.59欧元，稀释后每股收益下降3.7%。

展望全年，联合利华预计核心销售增长将在3%至5%的范围内，核心营业利润率预计将有所提升，下半年利润率至少达到18.5%。

｜消息来源：路透社、金融时报、彭博社、《华丽志》历史报道

｜图片来源：公司官网

｜责任编辑：LeZhi