人事动向丨Chanel 首位多元化及包容性全球主管；雅诗兰黛首位女性副董事长；Victoria Beckham CEO 离职
雅诗兰黛新任副董事长 Sara E. Moss 曾是华尔街的律师事务所中第一批女性诉讼律师之一。
女性健康医疗科技公司 DotLab 完成1000万美元A轮融资
DotEndo测试的基本原理是，尽可能早地进行诊断，并且采用非侵入性的方法治疗子宫内膜异位症。
巴黎欧莱雅品牌任命史上第一位女总裁
集团希望，Delphine Viguier-Hovasse 的走马上任可以加快 L’Oréal Paris 的业务增长。
优衣库有了史上第一位女性CEO，目标将女性高管比例从36%提高到50%
截止到2018财年，迅销集团的管理层女性占比36%，距离柳井正设定的“50%及以上”还有一段距离。
让女性孕期也保持自信和美丽：妇孕生活品牌Hatch完成500万美元A轮融资
Hatch 主要为孕前、孕期以及孕后女性用户提供实用的服装以及清洁美妆产品。
倡导“真实美”十五年的多芬，用近5000位女性的震撼影像告诉了世界什么? |《华丽志》独家报道
62岁的多芬却一直坚守着“简约而真实的美丽”的品牌理念，品牌所有的创意广告和campaign坚持只用真实女性和贴近其生活的造型。
为青春期女孩谋福利：按月订购女性生理期用品初创品牌 Blume获330万美元种子轮投资
Blume 正在为青春期女孩打造一个安全的社群，引导她们认同自己、明辨是非，成为更好的自己
英国女性智能健康生活方式品牌 Elvie 完成4200万美元B轮融资：帮助女性缓解产后和生理期身体不适
随着女性医疗保健的需求急剧增加，Elvie 过去6个月里收入增长了两倍，预计到今年年底将再增长5倍。
倡导女性权利，LVMH 集团希望到 2020年女性高管占比增长到50%
自LVMH集团开始强调增加女性就业机会起，短短两年时间，女性高管的比例已从23%提升至42%。
不是明星却自带光芒！这7位中国女性缘何成为宝格丽品牌精神的象征?｜《华丽志》专访宝格丽CEO
七位来自中国电影、建筑、设计、体育、舞蹈、文化和艺术等不同领域的出色女性成为了宝格丽的“精神 icon”。
Burberry为慈善机构 Smart Works 提供职业装，帮助贫困女性重返职场
Burberry 还为7位女性都提供了多套职业装，供她们一直穿到拿到第一份薪水为止。
意大利珠宝品牌 Pomellato 女CEO 谈女性平权
Pomellato 母公司法国 Kering 集团一直将女性平权作为公司的重要理念。
欧莱雅集团CEO Jean-Paul Agon 谈成长经历和个人成就，65岁退休后或继续担任董事长
现年 62岁的Jean-Paul Agon 表示：在65岁退休以后，他可能还会继续在董事会主席一职，但肯定不会进入政界。
支持女性反暴力运动，2019年开云基金会预算增加一倍
开云基金会成立于2008年，其致力于消除全球范围内对女性的暴力行为。
效力欧莱雅集团40年，Jean-Paul Agon表示：美妆行业过去4年的巨变超过了此前36年的总合
欧莱雅集团亚太市场的销售额在2018财年末将超越北美，2019年将超越西欧。
Christian Dior 推出女性师友项目 Women @ Dior
Women @ Dior 项目让100位 Dior 公司 30岁以下的女性员工，及100位来自全球顶尖时尚、工程和商学院的女学生配对，结成师友关系。
LVMH 集团加入为法国政府出谋划策的特别小组，致力于推动性别平等
“Task Force”的成员将会定期举行会议，探讨和制定性别平等方面的具体改革措施和建议，并递交给法国政府。
【华丽通告】开云基金会设立社会创业家大奖，关注女性社会议题，申请截止时间1月10日
申请机构必须在中国大陆运营并且受益人是中国女性，包括外国人在中国大陆开展的项目。
商业道德、性别平等、环境保护，欧莱雅集团齐齐交出亮眼成绩单
欧莱雅集团旗下58%的品牌由女性领导。
两大奢侈品巨头 LVMH和 Kering发起职场性别平等倡议
EllesVMH 活动的目标是在未来四年中有 50％的LVMH执行委员会成员由女性担当。
由 Gucci 联合发起的女权组织主办骇客大赛 Chimehack 3，为保护妇女提供技术解决方案
主办方是意大利奢侈品牌 Gucci 联合发起的女性权益组织 Chime for Change（希望响钟）。
